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Confindustria - Indagine sul lavoro

Confindustria ha avviato, anche quest'anno, l'indagine sul lavoro mirata a raccogliere dati sulla dinamica dell'occupazione e sull'orario di lavoro, nonché sulla diffusione della contrattazione aziendale e sull'erogazione di premi variabili e di beni/servizi di welfare.

In allegato il questionario in formato Excel.

Il questionario dovrà essere inviato al nostro indirizzo email: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo. entro venerdì 31 marzo 2017.

 

All.to: Questionario Indagine Lavoro

 

AVVISO PUBBLICO PER LA PRESENTAZIONE DI MANIFESTAZIONI DI INTERESSE PER LA REALIZZAZIONE DI PROGRAMMI DI HOUSING SOCIALE

Si allega il DDG 422 del 10/03/2017, in pubblicazione sulla GURS venerdì 17/03/2017, con l'allegato avviso relativo alla Manifestazione di interesse per la realizzazione di Programmi di Housing Sociale.

DDG 442 

 

 

Milleproroghe – Disabili - LUL e Comunicazione al SINP degli infortuni di almeno un giorno

E' stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2017, la legge 27 febbraio 2017, n. 19 di conversione del decreto mille-proroghe 2016 (decreto legge 30 dicembre 2016, n. 244), entrata in vigore il 1 marzo scorso.

Il testo conferma alcuni contenuti del maxi emendamento governativo presentato in sede di conversione del D.L. n. 244/2016.

Sono state, pertanto, posticipate le decorrenze relative a:
- l'obbligo dei datori di lavoro in tema di collocamento obbligatorio;
- l'obbligo di trasmissione telematica al Ministero del Lavoro dei dati contenuti nel libro unico del lavoro;
- l'obbligo per l'invio telematico all'Inail, ai fini statistici e informativi, dei dati relativi agli infortuni che comportano l'assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento.

Quanto all'obbligo in tema di collocamento obbligatorio, slitta al 2018 l'abrogazione della previsione secondo cui "Per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo di assunzione si applica solo in caso di nuova assunzione". Parimenti, anche per le organizzazioni sindacali e i partiti politici la soppressione della previsione secondo cui l'obbligo di assunzione sorge solo in caso di nuova assunzioni ha effetto con decorrenza dal 1° gennaio 2018.

Con riguardo al differimento dei termini previsti rispettivamente dagli artt. 3 e 15 del D.Lgs. n. 151/15 e dall'art. 18, comma 1 bis, del D.Lgs. n. 81/08 e smi., si tratta dell'obbligo di trasmissione telematica al Ministero del Lavoro dei dati del Libro unico del Lavoro che, rispetto all'originaria decorrenza prevista "dal 1° gennaio 2017", è stato differito al 1° gennaio 2018 (cfr. comunicazione 27076 e del 27 gennaio scorso).

Per quanto concerne l'obbligo di comunicazione all'Inail, ai fini statistici ed informativi dei dati infortunistici, rispetto all'originaria decorrenza prevista "dal 12 aprile 2017", il nuovo termine è stato differito al 12 ottobre 2017.

In relazione a tale ultimo adempimento, si ricorda che, originariamente, l'obbligo di comunicazione all'Inail era previsto a partire dal sesto mese successivo alla data del 12 ottobre 2016, data in cui è entrato in vigore il D.M. n. 183/16 che, come noto, ha definito le regole tecniche per la realizzazione e il funzionamento del Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP).

1 allegato

legge_27_febbraio_2017_n._19

“Decreto Fiscale”: al via la pubblicazione in Gazzetta

Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 282, del 2-12-2016 - S.O n. 53, la legge 1 dicembre 2016, n. 225, di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge 22 ottobre 2016, n.193 recante «Disposizioni urgenti in materia fiscale e per il finanziamento di esigenze indifferibili» (cd. “Decreto Fiscale”). 
Tra le misure più importanti per il settore, oltre a quelle di natura prettamente fiscale, si segnala la norma di interpretazione autentica sul trattamento di trasferta.

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